Actueel

Terugkeer 60+ regeling niet voor iedere 60-plusser?

Vanaf sept 2025 geldt vereenvoudigde WIA voor 60+, maar niet voor wie in jan–aug 2025 uitvalt.

Schadelastbeheersing door de WGA-eigenrisicodrager

Werkgevers kunnen eigenrisicodrager WGA worden: zelf betalen én 10 jaar re-integratieverantwoordelijk.

Schadelastbeperking: een kille term met grote gevolgen voor de werknemer

Schadelastbeperking helpt kosten te beheersen, maar voelt voor zieke werknemers vaak ontmenselijkend en pijnlijk.

Wanneer moet het UWV functies buiten beschouwing laten bij de WIA-beoordeling?

Bij de WIA-beoordeling moet het UWV volgens art. 9 Schattingsbesluit bepaalde functies buiten beschouwing laten.

Presentaties CS Congres 13 november 2024

Tijdens het CS Opleidingen Congres 2024 stond centraal: kom uit je bubbel en neem de regie over je ontwikkeling.

Herken de onzichtbare bagage van je werknemer

Sommige werknemers werken door ondanks duidelijke signalen van overbelasting.

Kan een werknemer het UWV aansprakelijk stellen voor het ten onrechte niet opleggen van een loonsanctie?

Wat kan een werknemer doen als het UWV ten onrechte géén loonsanctie oplegt, en welke risico’s lopen werkgevers dan?

Wat je moet weten als een medewerker opnieuw uitvalt tijdens een WIA-uitkering

Hoe werkt de combinatie van WIA en Ziektewet bij hernieuwde ziekmelding en welke valkuilen zijn er?

Schade claimen bij het UWV

Hoe kan een werkgever schade verhalen op het UWV na een onterechte loonsanctie en welke kosten worden vergoed?

Onbegrijpelijke brieven van het UWV; hoe het beter kan

UWV-beslissingen blijken bij zorgvuldige lezing vaak verrassend en voor werknemers soms onbegrijpelijk.

De 'vinken' van het UWV: loonsanctie en spoor 2

De Werkwijzer Poortwachter is leidraad én vaste gedragslijn, maar niet altijd sluitend voor werkgevers.

Besluit gedifferentieerde premie 2025: WGA- en ZW-premie stijgen

In 2025 stijgen de gemiddelde premies: WGA van 0,77% naar 0,83%, Ziektewet van 0,45% naar 0,50%.

Tot en met 14 juli: korting op je nieuwe VeReFi Abonnement

Sinds 1 juli stopt RSC met VeReFi; verleng zelf voordelig je abonnement om op de hoogte te blijven.

Wat zijn de gevolgen als je minder wilt gaan werken naast je WIA-uitkering?

Wat gebeurt er als iemand met een WIA-uitkering minder wil werken of stopt, en hoe werkt ziekmelding dan?

Deskundigenoordeel van het UWV: laat je niet (mis)leiden!

Het deskundigenoordeel van het UWV kan re-integratie toetsen, maar blijft slechts een advies.

Stand van zaken sociaal-medisch beoordelen

Het UWV kampt met lange wachttijden voor WIA-beoordelingen door hoge vraag en beperkte capaciteit.

Hoop, lef en trots hoofdlijnenakkoord PVV VVD NSC BBB

Het Hoofdlijnenakkoord 2024-2028 noemt maatregelen voor sociale zekerheid en arbeidsmarkt, uitwerking volgt nog.

Vergeten stap bij WIA en Ziektewet : Financiële valkuil voor werknemers

Bij uitval van een deels arbeidsongeschikte werknemer met nieuw contract wordt vaak een cruciale stap vergeten.

Drempelfunctievariant bij verplichte AOV zelfstandigen

Volgens minister Van Gennip geldt bij de BAZ voor zelfstandigen het arbeidsongeschiktheidscriterium met drempelfunctievariant.

Wanneer mag een werkgever weigeren een slapend dienstverband te beëindigen?

Bij ontslag van een zieke werknemer betaalt de werkgever transitievergoeding, die het UWV compenseert.

Presentatie CS Winterwebinar

De voorstellen van de OCTAS om de WIA te hervormen

Kiest u maar: 60+-regeling of Praktisch beoordelen

De combinatie van de 60+-maatregel en Praktisch beoordelen kent een bijzonder aandachtspunt, aldus Jim Faas.

Kan je een werknemer ontslaan die vaak ziek is?

Frequent verzuim is meestal ondernemersrisico, maar kan bij grote gevolgen reden voor ontslag zijn.

Wat houdt de WIA-maatregel Praktisch beoordelen in?

Minister Van Gennip stelt ‘praktisch beoordelen’ voor om UWV-achterstanden in sociaal-medische beoordelingen te verkleinen.

Zijn het ziektedagen of vakantiedagen?

Zieke of re-integrerende werknemers en vakantie: wat telt als verlof en wat als ziektedag?

Wetsvoorstel tweede spoor in tweede ziektejaar

Wetsvoorstel: kleine en middelgrote werkgevers mogen na jaar 1 re-integratie eerste spoor beëindigen.

Aanpak achterstanden bij de WIA-keuring

Minister Van Gennip geeft op 6 oktober een update over maatregelen tegen achterstanden bij WIA-keuringen.

Begroting SWZ 2024: werk moet lonen en zekerheid geven

Prinsjesdag 2024: belangrijkste SZW-plannen voor arbeidsmarkt en werkgelegenheid gepresenteerd.

Parameters Werkhervattingskas 2024

Whk-parameters 2024: gemiddelde premie daalt voor WGA en fors voor de Ziektewet.

Wanneer wordt passende arbeid nieuw bedongen arbeid?

Langdurig passend werk kan voor werknemers een addertje onder het gras verbergen.

Geen STAP-budget meer

Voor de resterende aanvraagtijdvakken voor 2023 kunnen wij geen opleidingen meer aanbieden met STAP-budget.

CS Zomerwebinar

Hervorming arbeidsmarkt en oplossen hardheden WIA

Loon opschorten of loon stopzetten?

Werkgevers kunnen loon opschorten of stopzetten bij weigering re-integratie, maar het verschil is cruciaal.

Eerdere toekenning no-riskpolis

Bij vertraging WIA-aanvraag kan werknemer of (ex-)werkgever UWV om een no-riskpolis vragen.

Plannen voor de arbeidsmarkt

Minister Van Gennip heeft op 3 april meer duidelijkheid gegeven over de plannen van het kabinet voor de arbeidsmarkt.

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Per 1 juli 2023 gaat de loondoorbetaling bij ziekte voor de AOW-gerechtigde van 13 weken naar 6 weken.

De meest bekeken vraag op de VeReFi FAQ is: Wat houdt de no-riskpolis in? In dit artikel geven we antwoord op deze vraag.

Werkgevers vrezen hogere kosten bij ziekte en WGA als zij iemand met arbeidsbeperking aannemen.

Duurzaamheidstoets bij twijfel over de hersteldmelding

Is er een wettelijke grondslag voor de duurzaamheidstoets om het volledig herstel in de praktijk te toetsen?

Wat te doen met de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte?

Pas je de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte aan of niet? Dit artikel geeft je handvatten.