Optreden als meldpunt
Ontdek hoe je als onafhankelijk meldpunt niet alleen meldingen zorgvuldig ontvangt, maar ook effectief opvolging geeft volgens de Wet bescherming klokkenluiders. In één dag krijg je praktische handvatten, juridische kaders en concrete tools om direct professioneel aan de slag te gaan.
Het inrichten van-, en optreden als onafhankelijk meldpunt volgens de Wbk
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking getreden. Als gevolg van de Wbk zijn organisaties verplicht een onafhankelijk functionaris aan te stellen die de meldingen van klokkenluiders ontvangt én zorgt dat de organisatie er opvolging aan geeft. Welke onafhankelijke functionaris kun je hiervoor het beste aanwijzen? Hoe bed je een dergelijk onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie? Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht? Wat is nu precies een misstand en wat niet? Deze vragen komen aan bod tijdens de opleiding ‘Optreden als meldpunt’. Na deze dag heb je voldoende informatie en handvatten om een meldpunt goed in te richten. De opleiding is ontwikkeld voor professionals met hbo-werk- en -denkniveau en biedt zo verdieping en praktische toepasbaarheid voor ervaren functionarissen.
Combinatievoordeel
Een melding ontvangen en wat dan? Tijdens onze opleiding ‘Onderzoek grensoverschrijdend gedrag’, ga je met professionals uit het onderzoeksveld aan de slag hoe je je als organisatie goed kan voorbereiden op het laten doen van onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag. Boek je de opleiding ‘Onderzoek grensoverschrijdend gedrag’ samen met de opleiding ‘Optreden als Meldpunt’? Dan ontvang je een korting van € 200 op de totale prijs.
Tijdens de opleiding worden de volgende onderwerpen behandeld:
- Uitleg over de gevolgen van de Wet bescherming klokkenluiders.
- Wanneer is een gebeurtenis een misstand en wanneer niet?
- Het inrichten van een meldpunt
- Wie wijs je in de organisatie aan die deze rol goed kan vervullen?
- Vertrouwelijk en anoniem melden
- Aan welke eisen moet de interne meldprocedure voldoen?
- Werkzaamheden van het meldpunt Verloop van een meldproces
- De verschillende stakeholders in de meldprocedure en ieders verantwoordelijkheid.
De opleiding ‘Optreden als meldpunt’ is een praktische opleiding om bestuurders, compliance officers, juristen, adviseurs, vertrouwenspersonen en HR-professionals op te leiden om een goed/onafhankelijk meldpunt in te richten. 
- Adinda Lammens - Nederlandse Compliance en Integriteit Professionals (NCIP)
Veelgestelde vragen
We begrijpen dat je misschien vragen hebt en we willen je daar graag bij helpen. Om je snel op weg te helpen, hebben we de meest voorkomende vragen en antwoorden voor je verzameld. Zo heb je direct inzicht in de informatie die voor jou relevant kan zijn.
Een open en veilig werk- en meldklimaat is van groot belang. Medewerkers moeten zonder belemmeringen hun vermoedens van misstanden kunnen delen. Dit bevordert een prettige en integere werkomgeving. Daarom verplicht de Wet bescherming klokkenluiders werkgevers om een meldregeling te hebben.
De verplichtingen uit de Wet bescherming klokkenluiders gelden voor:
- Overheidswerkgevers met in de regel minimaal 50 werknemers. Hun meldprocedure moet voldoen aan de eisen van de Wet bescherming klokkenluiders.
- Werkgevers in de private sector met 50 tot 249 werknemers. Voor hen gelden de eisen van de Wet bescherming klokkenluiders sinds 17 december 2023.
- Werkgevers in de private sector met 250 werknemers of meer. Zij moeten altijd een interne meldprocedure hebben die voldoet aan de wet.
Heb je een vraag? Neem eenvoudig contact met ons op.
We maken graag tijd vrij om je verder te helpen. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen.
Direct contact