Onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Zorg dat je organisatie voorbereid is op situaties van grensoverschrijdend gedrag en voorkom dat goedbedoelde acties averechts werken. In deze opleiding ontdek je stap voor stap hoe je weloverwogen beslist over onderzoek en hoe je als opdrachtgever effectief en onafhankelijk kunt handelen.
Welke stappen moet je zetten als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag binnen je organisatie? In welke gevallen zou je een onderzoek moeten doen? Wanneer doe je dat intern of extern? En als je het extern wilt beleggen, welke partij kies je uit? Hoe formuleer je een gedegen onderzoeksvraag die recht doet aan de situatie en de belangen van betrokkenen?
Grensoverschrijdend gedrag komt bijna bij elke organisatie voor. Denk alleen al aan de #metoo voorbeelden. Toch zijn veel organisaties slecht voorbereid en reageren impulsief op grensoverschrijdend gedrag. Door bijvoorbeeld onvoorbereid met een onderzoek te starten, terwijl een onderzoek juist niet altijd nodig is. Zie ook de Handreiking van regeringscommissaris Mariëtte Hamers.
Impulsieve spontane acties, hoe goed bedoeld dan ook, leiden vaak tot erger leed van betrokkenen. Een werkgever die goed voorbereid is op grensoverschrijdend gedrag is eerder in staat om situaties te de-escaleren. En daarmee zijn niet alleen betrokkenen gebaad, maar is dit uiteindelijk ook gunstig voor de organisatie.
Om je als organisatie goed voor te bereiden op het al dan niet doen van onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en het opdrachtgever zijn van een onderzoek, hebben we met een team van drie professionals uit het onderzoeksveld een opleiding op HBO werk- en denkniveau ontwikkeld.
Tijdens deze opleiding leer je:
- In welke gevallen je onderzoek kunt doen, en wanneer beter niet,
- Welke typen onderzoek er zijn,
- Hoe je een geschikte onderzoeker selecteert,
- Wat de rechten en plichten zijn van betrokkenen,
- Met welke juridische aspecten je rekening moet houden,
- Hoe het proces van het onderzoek doen verloopt.
Het uiteindelijke doel is dat je na het volgen van deze eendaagse opleiding weet hoe je goed en onafhankelijk opdrachtgever kunt zijn van een onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.
Combinatievoordeel
Organisaties zijn op grond van de Wet bescherming klokkenluiders verplicht om een onafhankelijk en kundig meldpunt in te richten. Tijdens onze opleidingen ‘Optreden als meldpunt’ leer je hoe je een meldpunt kunt inrichten en hoe je zelf de rol van meldpunt kunt vervullen. Boek je de opleiding Onderzoek grensoverschrijdend gedrag samen met de opleiding 'Optreden als Meldpunt'? Dan ontvang je een korting van €200 op de totale prijs.
Grensoverschrijdend gedrag omschrijven wij overigens als een verzamelterm van:
- Ongewenste omgangsvormen onregelmatigheden,
- Integriteitsincidenten en misstanden.
De opleiding ‘Onderzoek grensoverschrijdend gedrag’ is een praktische opleiding voor leidinggevenden, compliance officers, juristen, HR Professionals, vertrouwenspersonen en commissarissen. Eigenlijk voor alle functionarissen die een rol kunnen bekleden bij het laten uitvoeren van intern en extern onderzoek.
We beogen je niet op te leiden tot onderzoeker. Het doel is om je op te leiden als kundig opdrachtgever van een intern of extern onderzoek.
Bekijk ook onze andere opleidingen geaccrediteerd door de LVV
Welke onafhankelijke functionaris kun je hiervoor het beste aanwijzen? Hoe bed je een dergelijk onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie? Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht? Wat is nu precies een misstand en wat niet? Deze vragen komen aan bod tijdens de opleiding ‘Optreden als meldpunt’.
Optreden als meldpunt
- vrij van btw
- all-in tarief
Leer in één dag hoe je onafhankelijk een meldpunt opzetten aan de hand van de Wet bescherming klokkenluiders.
Veelgestelde vragen
We begrijpen dat je misschien vragen hebt. Om je snel op weg te helpen, hebben we de meest voorkomende vragen en antwoorden voor je verzameld. Zo heb je direct inzicht in de informatie die voor jou relevant kan zijn.
Het is belangrijk dat organisaties grensoverschrijdend gedrag serieus nemen omdat een veilige en respectvolle werkomgeving de basis vormt voor gezond functioneren. Gedrag zoals (seksuele) intimidatie veroorzaakt psychische en lichamelijke klachten, vermindert vertrouwen en teamdynamiek, en leidt tot meer ziekteverzuim en verloop (FNV). Dit schaadt direct de productiviteit en prestaties van de organisatie en kan bovendien reputatieschade veroorzaken. Werkgevers hebben zowel een maatschappelijke als een wettelijke verantwoordelijkheid om ongewenst gedrag te voorkomen via onder andere de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast bevordert het actief tegengaan van grensoverschrijdend gedrag inclusie en gelijke kansen, vooral voor groepen die extra kwetsbaar zijn, zoals vrouwen, jongeren en tijdelijke krachten.
Een intern onderzoek kan grote impact hebben op medewerkers en de organisatie. Het kan leiden tot spanning, vertrouwensbreuken en zelfs polarisatie, en maatregelen zoals schorsing of overplaatsing worden door betrokkenen vaak als straf ervaren. Ook de privacy van melders, betrokkenen en getuigen komt sterk onder druk te staan, omdat onderzoeksmethoden zoals digitale doorzoekingen of cameratoezicht ingrijpend zijn.
Het Huis voor Klokkenluiders benadrukt dat organisaties daarom voorbereid moeten zijn, met een helder onderzoeksprotocol waarin staat wie welke rol heeft, welke onderzoeksmethoden proportioneel en toegestaan zijn, en hoe zorgvuldig wordt omgegaan met vertrouwelijkheid en informatie. Zonder die voorbereiding ontstaat het risico van willekeur, juridische onzekerheid en escalatie. Een goed voorbereide opdrachtgever kan daarentegen zorgen voor een zorgvuldig proces dat niet alleen onrust beperkt, maar ook kansen biedt voor bewustwording, herstel en cultuurverandering.
Heb je een vraag? Neem eenvoudig contact met ons op.
We maken graag tijd vrij om je verder te helpen. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen.
Direct contact