E-learning Compliance & Integriteit
Ontdek hoe je als professional actief bijdraagt aan een integere en compliant organisatie. In deze e-learning leer je risico’s herkennen, belangenverstrengeling voorkomen en de juiste stappen zetten om een gezonde cultuur en betrouwbaar gedrag te bevorderen.
- vrij van btw
- all-in tarief
-
Op eigen tempo studeren
-
Online
-
Examengericht oefenen
- vrij van btw
- all-in tarief
-
Op eigen tempo studeren
-
Online
-
Examengericht oefenen
In de E-learning Compliance & Integriteit leer je wat compliance en integriteit inhouden, waarom het belangrijk is om verschillende compliancerisico’s te herkennen en waarom het belangrijk is om compliant te zijn en te blijven. Er worden de gedragsregels voor het tegengaan van belangenverstrengeling en het belang van gewenste cultuur en gedrag behandeld.
De E-learning Compliance & Integriteit bestaat uit de volgende onderdelen:
Cultuur, gedrag en eed/belofte
Compliance officers werkten voorheen vooral met wet- en regelgeving: voldoe je niet aan de wet, dan staan er stevige sancties op je te wachten. Dit is alleen te kort door de bocht. Compliance is meer dan alleen wet- en regelgeving. Het gedrag van mensen wordt namelijk niet alleen door wetten en regels bepaald, maar veel meer door de cultuur binnen een organisatie. Maar wat wordt nu precies met gedrag en cultuur bedoeld, wat wordt er verwacht en hoe heb je hier zelf invloed op?
Gedragscode en gedragsregels
Een gedragscode en gedragsregels zijn nodig voor het waarborgen van integriteit en daarmee het vertrouwen dat er in het werkveld heerst. Regels dienen over het algemeen als leidraad voor de manier waarop zaken gedaan worden, maar hoe zie je of iemand zich aan de regels houdt? Wat is ongepast en ongewenst gedrag? En hoe meld je dit vervolgens? Moet je dit zelf melden of kan je gebruik maken van de klokkenluidersregeling? In deze e-learning leggen we je uit welke stappen je kunt doorlopen voor het maken van een melding.
Belangenverstrengeling
Als laatste leggen we je meer uit over belangenverstrengeling. Want wat maakt het uit als jij VIP voetbalkaarten of concerttickets van die ene klant aanneemt? Je zult de klant immers altijd als gelijke aan andere klanten blijven behandelen. Toch? Of zal het zeggen van ‘nee’ nu moeilijker worden? We leren je hoe je belangconflicten ten aanzien van relatiegeschenken en giften kunt voorkomen, welke risico’s corruptie met zich meebrengt en hoe je kunt helpen met de bestrijding daarvan. Ook laten we je zien hoe belangenverstrengeling ten aanzien van nevenfuncties voorkomen kan worden en hoe het risico op handelen met voorkennis beheerst kan worden.
Afronding
Ieder onderdeel sluit je af met een zelftoets inclusief feedback. Na het volledig doornemen sluit je de e-learning af met een eindtoets. Wanneer je deze met positief resultaat afrondt ontvang je een certificaat.
Binnen maximaal twee werkdagen ontvang je de inloggegevens van onze online leeromgeving.
Deze e-learning is geschikt voor alle medewerkers in de financiële sector, ongeacht functie of ervaringsniveau. Denk aan compliance officers, riskmanagers, klantadviseurs, teamleiders of professionals die zich richten op permanente educatie.
Maatwerk e-learning
Deze e-learning is geschreven voor personen werkzaam in de financiële sector. Wij bieden ook maatwerk aan, waarbij onderneming specifieke informatie en beleid opgenomen kan worden in de e-learning module. Neem contact met ons op voor meer informatie.Veelgestelde vragen
We begrijpen dat je misschien vragen hebt. Om je snel op weg te helpen, hebben we de meest voorkomende vragen en antwoorden voor je verzameld. Zo heb je direct inzicht in de informatie die voor jou relevant kan zijn.
Compliance is belangrijk voor alle organisaties. Wet- en regelgeving wordt voortdurend aangepast om financiële rampen en fraude te voorkomen en sectoren te versterken. Het niet naleven hiervan (non-compliance) kan ernstige gevolgen hebben, zoals hoge geldboetes, intrekking van vergunningen of zelfs gevangenisstraffen. Daarnaast tast non-compliance de reputatie van een organisatie direct aan. Een compliance officer helpt dit te voorkomen en draagt bij aan een integere en transparante bedrijfscultuur. Daarom is deze rol niet alleen essentieel in de financiële sector, maar kiezen ook steeds meer organisaties daarbuiten bewust voor een compliance officer.
De Nederlandse wetgeving, zoals de Wft, Wwft en Wtt, verplicht financiële ondernemingen om een compliance functie in te richten. Dit houdt in dat een financiële organisatie een passende structuur en procedures moet opstellen om compliance te waarborgen. In de praktijk betekent dit vaak dat er een compliance officer wordt aangesteld. Voor financiële instellingen die onder toezicht staan van DNB, AFM en/of BFT is het aanstellen van een compliance officer in veel gevallen zelfs verplicht.
Buiten de financiële sector bestaat zo’n verplichting niet. Toch zien we dat steeds meer organisaties er bewust voor kiezen om een compliance officer aan te nemen, omdat integriteit en naleving ook daar aan belang winnen.
Compliance heeft betrekking op het naleven van wetten, regels en interne afspraken. Het gaat daarbij om het doen wat formeel verplicht is. Integriteit gaat een stap verder en richt zich op ethisch en verantwoord handelen, ook in situaties waarin geen specifieke regels zijn vastgelegd.
Waar compliance houvast geeft en helpt bij het beheersen van risico’s, vormt integriteit de kern van vertrouwen, reputatie en een open organisatiecultuur. In samenhang zorgen zij ervoor dat organisaties niet alleen veilig en betrouwbaar functioneren, maar ook toekomstbestendig en maatschappelijk verantwoord blijven.
Heb je een vraag? Neem eenvoudig contact met ons op.
We maken graag tijd vrij om je verder te helpen. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen.
Direct contact