Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2025. Het kabinet wil ook de loonkostenvoordelen (LKV) veranderen voor werkgevers met oudere werknemers. Dit voordeel wordt afgebouwd.
Het kabinet wil het LKV doelgroep banenafspraak eenvoudiger maken vanaf 1 januari 2026. Dit gebeurt op drie manieren:
- De doelgroepverklaring wordt afgeschaft.
- Werknemers krijgen recht op loonkostenvoordeel zolang ze in dienst zijn.
- De doelgroep wordt gelijkgesteld aan de doelgroep van de banenafspraak.
Het loonkostenvoordeel is iets anders dan een loonkostensubsidie. Een loonkostensubsidie kan worden aangevraagd bij de gemeente.
Door de afschaffing van de STAP-subsidie is er meer geld beschikbaar voor de scholingssubsidie binnen de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen (SLIM-subsidieregeling) voor de periode 2025 tot 2027.
Wil je weten of je gebruik kunt maken van de SLIM-regeling? Kijk dan op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor meer informatie.
De wetsvoorstellen Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en Meer zekerheid flexwerkers moeten schijnzelfstandigheid tegengaan. Ook willen ze werknemers meer zekerheid geven. Dit hoort bij het bredere arbeidsmarktpakket.
De tijdelijke maatregel waarbij voorschotten niet teruggevorderd worden bij een afwijzing van een WIA-uitkering wordt met 1 jaar verlengd tot eind 2025.
Het kabinet wil de jaarlijkse tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten afschaffen vanaf 2027. Tegelijk verlaagt het kabinet het eigen risico in de zorg. Hierdoor bespaart het kabinet op verschillende arbeidsongeschiktheidsregelingen.
Het kabinet wil dat er een bezuiniging op de WW wordt doorgevoerd, waarbij opties zoals een langere opzegtermijn en verkorting van de WW-duur tot 18 maanden worden overwogen. Dit moet nog verder worden uitgewerkt, met aandacht voor eenvoud in regelgeving voor alle betrokkenen.
De versobering van de 30%-regeling (expatregeling) uit het Belastingplan 2024 wordt grotendeels teruggedraaid. Vanaf 2027 wordt de maximale onbelaste vergoeding 27%. In 2025 en 2026 geldt nog een percentage van 30% voor alle ingekomen werknemers.
Task
Test 01