Opleidingsmanager WWZ Academie (sociaal domein)

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 5.373,- en € 6.240,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding én thuiswerkvergoeding.
• Extra vakantiedagen, pensioen, opleidingsbudget hebben wij een eigenzinnige/flexibele kijk op, we lichten dit graag toe in onze gesprekken.
• We zijn fan van flexibele werktijden en de vrijheid om grotendeels vanuit huis te werken (je krijgt dan ook een laptop en de benodigde spullen om je thuiswerkplek goed in te richten).
• We ondersteunen je graag bij opleidingen die aansluiten bij jouw professionele groei.
• Naast ruimte voor professionele groei helpen we je ook om mentaal en financieel fit te blijven, met een goede vibe op kantoor, verschillende soorten coaching en persoonlijk financieel advies.
• Werken in een energieke, mensgerichte en ontwikkelgerichte cultuur.
• En natuurlijk: leuke teamuitjes én genoeg andere momenten om elkaar beter te leren kennen en onze successen te delen.
• We zijn dan ook niet voor niets al jaren een Great Place To Work!

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van onze opleidingen, het verder ontwikkelen van ons docentennetwerk, en de manier waarop signalen uit het sociaal domein zich vertalen naar de volledige keten van opleiding, content en communicatie.

Je bent de verbindende schakel tussen docenten, inhoudsexperts, klanten, interne teams en AI-tooling. Daarbij zorg je ervoor dat ontwikkelingen uit de praktijk niet alleen worden opgehaald en besproken, maar ook getrieerd en doorgezet naar concrete actie — in de opleiding zelf én in de content daaromheen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het selecteren, begeleiden, samenwerken en verbinden van trainers en inhoudsexperts aan onze opleidingen;
• het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van ons freelancersnetwerk en opleidingsaanbod;
• het actief herkennen, wegen en prioriteren van signalen, ontwikkelingen en behoeften uit het werkveld, en bepalen welke daarvan tot actie leiden;
• het aansturen van AI-tooling zodat een signaal niet alleen leidt tot een aanpassing in de opleiding, maar ook — waar relevant — tot een blog, een communicatie-update of ander materiaal richting het werkveld: jij bepaalt de reikwijdte en autoriseert de output;
• het coördineren van ontwikkel- en verbeterinitiatieven gericht op kwaliteit, samenwerking en professionalisering;
• het afstemmen met interne teams (Marketing, Design, Customer Experience) over prioriteiten, voortgang en verbeteracties — met als doel de tooling die zij bouwen te voeden en scherper te maken, niet om content zelf te produceren;
• het bewaken van de inhoudelijke en didactische lijn binnen opleidingen, waarbij inhoudsexperts bijdragen aan de vakinhoud en jij zorgt voor samenhang, kwaliteit en de vertaling naar leeroplossingen die met AI-tooling tot stand komen;
• het bewaken van kwaliteit en juistheid van AI-gegenereerde content en communicatie, ook waar je die niet zelf hebt geschreven.

Je bent niet alleen bezig met operationele afstemming, maar orkestreert een keten waarin signalen uit het sociaal domein direct doorwerken in opleiding, content en communicatie.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders en tooling, en goed aanvoelt wat er speelt binnen organisaties in het sociaal domein. Je combineert inhoudelijke nieuwsgierigheid met sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen — en AI-tooling — mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Je bent proactief, neemt eigenaarschap en houdt overzicht over de hele keten, ook wanneer verschillende belangen samenkomen.

• Je hebt bent werkzaam in het sociaal domein als WMO-consulent of als beleidsadviseur en bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen dit werkveld;
• Je begrijpt de dagelijkse praktijk van professionals binnen gemeenten of bent gemotiveerd om deze snel te leren kennen;
• je kunt complexe inhoud vertalen naar begrijpelijke en praktijkgerichte leeroplossingen;
• je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame relaties;
• je bent kwaliteitsgericht en ziet continu kansen voor verbetering — ook van de processen en tooling waarmee je werkt;
• je kunt zowel strategisch meedenken als praktisch uitvoeren;
• je communiceert helder, professioneel en verbindend;
• je bent sterk in organiseren, plannen en opvolgen;
• je hebt organisatiesensitiviteit, denkt in ketens en weet goed om te gaan met verschillende belangen;
• je neemt initiatief en wacht niet af;
• je vindt het leuk om samen te werken met verschillende typen professionals én met AI-tooling;
• je hebt affiniteit met AI en werkt daar al mee, of hebt de ambitie om dat snel eigen te maken: je kunt beoordelen of AI-gegenereerde content klopt en op niveau is, zonder die zelf te hoeven schrijven;
• je bent kritisch op signalen: je onderscheidt wat direct actie vereist van wat kan wachten.

Ervaring als Learning & Development professional is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je verbinding kunt maken met de doelgroep, kansen ziet in signalen uit het veld, en energie krijgt van het aansturen van mensen, netwerken, tooling en opleidingen.

Waarom deze rol interessant is?

• In deze functie krijg je veel ruimte om invloed uit te oefenen op de kwaliteit van kennis en vakmanschap binnen het sociaal domein.
• Jij zorgt ervoor dat professionals beter worden in hun werk. Daarmee draag je indirect bij aan betere ondersteuning van inwoners, betere besluitvorming en effectiever beleid binnen gemeenten.
• Je werkt samen met bevlogen professionals en hebt zichtbare impact op de manier waarop kennis en expertise binnen het sociaal domein worden ontwikkeld en gedeeld.
• Daarnaast heb je een belangrijke rol in het bouwen van een sterke community van docenten en experts. Je brengt mensen samen, stimuleert kennisuitwisseling en helpt docenten en trainers om zichzelf én onze opleidingen continu verder te ontwikkelen.
• Geen dag is hetzelfde. De ene keer spar je met docenten over kwaliteit en didactiek, de andere keer werk je samen met inhoudsexperts aan de verbetering van een opleiding of begeleid je een initiatief om het docentennetwerk verder te versterken.
• Voor iemand die energie krijgt van verbinden, verbeteren, organiseren en ontwikkelen, is dit een rol met veel inhoud, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Samenwerken aan jouw persoonlijke groei

Na een succesvol tweede gesprek en het gezamenlijke besluit om samen te werken, investeren wij graag in een ontwikkelassessment om jou een vliegende start te geven.

Bij Certify360 geloven we dat je nooit uitgeleerd bent en dat groei altijd mogelijk is. Het assessment biedt inzicht in jouw persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie, zodat we samen ontdekken waar jouw kracht ligt en hoe je die verder kunt versterken.

Op basis van de inzichten stellen we samen een persoonlijk ontwikkelplan op, waarmee we actief aan de slag gaan. Zo investeren we in jouw ontwikkeling en zorgen we dat jij je talenten maximaal kunt benutten tijdens je carrière bij Certify360.