Commercieel Manager

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de € 8.333,- en € 9.583,- bruto o.b.v. 40 uur passend bij jouw ervaring en achtergrond   
• Een zelfstandige en veelzijdige functie waarin strategie en uitvoering samenkomen. 
• De kans om een groeiend label verder uit te bouwen binnen de Certify360 EdTech Group. 
• Een deskundig en betrokken team dat samenwerking en ontwikkeling stimuleert
• Een moderne werkomgeving in Rotterdam, met mogelijkheden om hybride te werken. 
• Een dienstverband van 36 tot 40 uur per week, met ruimte voor eigen initiatief en groei. 
• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring.

Waarom jij bij WWZ Academie wilt werken:

• Werken bij een toonaangevende opleider binnen het sociaal domein.
• Actief bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van een label met duidelijke maatschappelijke waarde. 
• Onderdeel zijn van de Certify360 EdTech Group, een innovatieve EdTech-backbone die opleiders ondersteunt in technologie, data en marketing. 
• Ruimte om te bouwen aan proposities, partnerships en commerciële groei. 
• Samenwerken met bevlogen collega’s in een ambitieuze en professionele omgeving. 
• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring. 
• De kans om bij te dragen aan de groei van een organisatie die Nederland financieel veerkrachtiger maakt.

Wat ga je doen?

• Je bepaalt de commerciële strategie voor WWZ Academie en zorgt dat hij ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
• Je bent hiërarchisch leidinggevende van het WWZ-team en verantwoordelijk voor hun ontwikkeling.
• De strategische accounts, tenders en aanbestedingen liggen bij jou, niet bij iemand anders.
• Je houdt grip op pipeline, conversie, prijsstelling en rendement, en grijpt in als de cijfers daarom vragen.
• Je volgt wat er gebeurt rond Wmo, Participatiewet, Jeugdwet en inburgering, en vooral hoe gemeenten daar in de uitvoering mee omgaan. Dat vertaal je naar keuzes in ons portfolio.
• Je weet hoe gemeentelijke inkoop in elkaar zit, inclusief de rol van regionale samenwerkingsverbanden, en benut dat in trajecten.
• Je bepaalt welk opleidingsaanbod voorrang krijgt en legt aan opleidingsontwikkeling uit waarom.
• Je zoekt de partijen op die bepalen wat vakbekwaamheid in dit domein betekent – brancheverenigingen, registers, toezichthouders, kennispartners – en praat daar inhoudelijk mee. Wat daar wordt afgesproken, komt terug in ons aanbod.
• Je houdt het netwerk van freelance trainers en auteurs op peil en breidt het uit, en gebruikt hun praktijkbeeld als input.
• Wat op groepsniveau wordt vastgesteld, maak jij werkbaar binnen WWZ. Andersom breng je in wat vanuit dit label beter kan.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal vijf jaar in het sociaal domein gewerkt. De Wmo-uitvoering ken je van binnenuit: toegang, indicatiestelling, klantmanagement. Je overziet ook hoe participatie, jeugd en inburgering daarmee samenhangen.
• Je netwerk in dit domein is actueel en bruikbaar — bij gemeenten en uitvoeringsorganisaties, en bij de instanties die de norm zetten.
• Je wordt serieus genomen aan tafel bij brancheverenigingen, registers en kennispartners als het over vakbekwaamheid en kwaliteitsnormen gaat. Bijdragen aan die standaard zie je als onderdeel van je werk, niet als extraatje.
• Gemeentelijke inkoop en aanbestedingen zijn bekend terrein; je hebt er zelf in geopereerd.
• Hbo-werk- en -denkniveau, en minimaal vijf jaar in een commerciële managementrol.
• Je hebt eerder een klein commercieel team aangestuurd en gaat vanzelfsprekend zelf mee naar klanten.
• Ervaring met productontwikkeling, propositiemanagement of portfolioverantwoordelijkheid.
• Je haalt uit marktdata wat er echt in zit en maakt er plannen van die uitvoerbaar zijn.
• Ondernemend, overtuigend, analytisch.

Dit is een rol voor een specialist uit het sociaal domein, niet voor een commerciële generalist die zich inleest. Ontbreekt het netwerk of de inhoudelijke basis, dan pas je niet in het profiel dat we zoeken.

Samenwerken aan jouw persoonlijke groei

Na een succesvol tweede gesprek en het gezamenlijke besluit om samen te werken, investeren wij graag in een ontwikkelassessment om jou een vliegende start te geven.

Bij Certify360 geloven we dat je nooit uitgeleerd bent en dat groei altijd mogelijk is. Het assessment biedt inzicht in jouw persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie, zodat we samen ontdekken waar jouw kracht ligt en hoe je die verder kunt versterken.

Op basis van de inzichten stellen we samen een persoonlijk ontwikkelplan op, waarmee we actief aan de slag gaan. Zo investeren we in jouw ontwikkeling en zorgen we dat jij je talenten maximaal kunt benutten tijdens je carrière bij Certify360.