In het nieuwe pensioenstelsel bestaan nog drie soorten pensioencontracten.
Het gaat om de volgende pensioencontracten waaruit gekozen kan worden:
- Solidaire premieregeling
Dit is een nieuwe premieregeling in het nieuwe pensioenstelsel. - Flexibele premieregeling
Dit is grotendeels vergelijkbaar met de bestaande zuivere premie-overeenkomst. - Premie-uitkeringsovereenkomst
Dit is grotendeels vergelijkbaar met de bestaande premie-overeenkomst, waarbij de premies direct worden omgezet in een aanspraak op een uitkering.
Alle pensioenuitvoerders kunnen de eerste twee pensioencontracten uitvoeren. Alleen verzekeraars kunnen het laatste pensioencontract uitvoeren, omdat dit contract een pensioen verzekert. De huidige uitkeringsovereenkomsten en kapitaalovereenkomsten zijn niet meer mogelijk onder de Wet toekomst pensioenen.
| Kenmerken | Solidaire premieregeling | Flexibele premieregeling | Premie-uitkeringsovereenkomst |
|---|---|---|---|
| Regeling | Premieregeling. | Premieregeling. | Premieregeling. |
| Beleggingsbeleid | Collectief beleggingsbeleid. Geen keuzevrijheid voor individuele deelnemers. | Beleggingsmix per leeftijdsgroep. Beleggingsbeleid op basis van lifecycle. Mogelijk keuzevrijheid in beleggingsprofiel per deelnemer. | Beleggingsmix per leeftijdsgroep. Beleggingsbeleid op basis van lifecycle. Mogelijk keuzevrijheid in beleggingsprofiel per deelnemer. |
| Opgebouwde aanspraken overhevelen in het kader van shoprecht | Geen shoprecht, ondanks de variabele pensioenuitkering. | Beperkt shoprecht. | Alleen mogelijk voor zover de keuze voor een vaste uitkering nog niet gemaakt is. |
| Opbouwfase en uitkeringsfase | De opbouwfase en uitkeringsfase zijn niet langer gescheiden. | De opbouwfase en uitkeringsfase zijn gescheiden van elkaar. | De opbouwfase en uitkeringsfase zijn gescheiden van elkaar met de mogelijkheid vanaf 15 jaar voor de AOW-leeftijd in de opbouwfase om een vaste pensioenuitkering aan te kopen. |
| Pensioenuitkering | Variabele pensioenuitkering. |
Keuze voor variabele of vaste pensioenuitkering, waarbij vast de standaard is. Kiest een deelnemer voor de variabele pensioenuitkering? Dan mag de deelnemer doorbeleggen na pensionering.
|
Keuze voor variabele of vaste pensioenuitkering. Vanaf 15 jaar voor de AOW-leeftijd is het mogelijk om een vastgestelde uitkering aan te kopen. De deelnemer kan de bestaande pensioenopbouw omzetten in een vaste uitkering of de toekomstige premies direct omzetten in vaste uitkeringen. |
| Opvangen financiële meevallers en tegenvallers in beleggingen en levensverwachting | Financiële meevallers en tegenvallers worden gedempt door de verplichte solidariteitsreserve. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de rest van de tegenvallers en meevallers in de uitkeringsfase over maximaal 10 jaar te spreiden. | Financiële meevallers en tegenvallers worden gedempt door mogelijke risicodelingsreserve. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de rest van de tegenvallers en meevallers in de uitkeringsfase over maximaal 10 jaar te spreiden. | Financiële meevallers en tegenvallers worden gedempt door 15 jaar voor de AOW-leeftijd of later te beginnen met het aankopen van vaste uitkeringen. Er is geen mogelijkheid voor een risicodelingsreserve of solidariteitsreserve. |
Een pensioenuitvoerder mag de leeftijdsgroep met jongeren blootstellen aan meer dan 100% van het beleggingsrisico. Daarvoor gelden de volgende voorwaarden:
- Een pensioenuitvoerder moet deze keuze onderbouwen.
- Een pensioenuitvoerder moet regels opstellen om te voorkomen dat de persoonlijke pensioenvermogens negatief worden.
Ontvangt een pensioengerechtigde een pensioenuitkering en besluiten sociale partners om over te stappen naar de flexibele premieregeling? Dan krijgt de pensioengerechtigde de keuze om te kiezen voor een vaste of variabele pensioenuitkering. Biedt een pensioenfonds alleen een vaste of alleen een variabele pensioenuitkering aan? Dan heeft de pensioengerechtigde shoprecht.