Implementatieplan

De werkgever en pensioenuitvoerder sluiten een uitvoeringsovereenkomst. In de uitvoeringsovereenkomst staan de gemaakte afspraken tussen de werkgever en de pensioenuitvoerder. Pensioenuitvoerders zijn vervolgens verantwoordelijk voor de invoering en uitvoering van de pensioenovereenkomst.

Wil de werkgever overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel vanuit een bestaande pensioenregeling? Dan moet de pensioenuitvoerder een implementatieplan opstellen. In het implementatieplan staat aangegeven welke voorbereidingen de pensioenuitvoerder uitvoert om over te kunnen stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook geeft de pensioenuitvoerder hierin aan op welke manier omgegaan zal worden met de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan. De AFM houdt toezicht op het communicatieplan en de uitvoering van het communicatieplan.

In de nieuwe pensioenovereenkomst moet de pensioenuitvoerder de deelnemer informatie geven over de volgende onderwerpen:

• de pensioenpremie die per deelnemer moet worden betaald;
• het deel van de premie voor de eigen pensioenopbouw;
• het deel van de premie dat bestemd is voor de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve;
• toename of afname van de prognose van het op te bouwen pensioenvermogen;
• stortingen op en opnames van het pensioenvermogen; en
• verdeling van de resultaten, zoals bijvoorbeeld de beleggingsresultaten.

Deelnemers krijgen de volgende informatie te zien vanuit de pensioenuitvoerder in de overgangsfase naar het nieuwe pensioenstelsel:

• de hoogte van het te verwachten pensioen voor de overstap;
• de hoogte van het te verwachten pensioen na de overstap; en
• de genomen compensatiemaatregelen.