Aangenomen moties Eerste Kamer

Ook nu al kan nagedacht worden over de vraag hoe pensioenopbouw kan worden voortgezet na het krijgen van kinderen. Denk aan voortzetting van de pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof of een extra werkgeversbijdrage voor de pensioenpremie bij opname van ouderschapsverlof.

• Heeft een werkgever behoefte aan het langer in dienst houden of krijgen van oudere werknemers? Langer doorwerken kan nu ook al een goed gespreksonderwerp zijn als het gaat over arbeidsvoorwaarden. Denk aan aanpassingen van de functie, werktijden of werkplek. Ook de pensioenregeling kan bijdragen aan de aantrekkelijkheid als werkgever voor werknemers met een AOW-uitkering. Pensioenopbouw naast een AOW-uitkering is extra interessant voor werknemers die een pensioengat hebben.
• Leeftijdsdiscriminatie in pensioenregelingen is niet toegestaan, maar wel als het gaat om werknemers voor en na de AOW-leeftijd. Een pensioenregeling voor werknemers die een AOW-uitkering ontvangen, mag afwijken van een pensioenregeling voor werknemers in hetzelfde bedrijf met dezelfde functie die nog geen AOW ontvangen. Overleg met de pensioenuitvoerder welke mogelijkheden er zijn. Zo kan een pensioenregeling worden aangeboden die beter aansluit op de wensen van AOW’ers. Denk aan het schrappen van dekkingen die zijn gericht op werknemers tot de AOW-leeftijd, zoals een vrijwillige ANW-hiaatverzekering of een WIA-aanvullende dekking. Ook de eigen bijdrage mag afwijken en er kan behoefte bestaan aan meer duidelijkheid over de vraag tot wanneer uitstel van pensioen mogelijk is.

Enkele financiële instellingen bieden verzekeringen aan voor werkgevers van politici. Deze verzekeringen moeten tegen het licht worden gehouden, zodra duidelijk is welke regels per welke datum gaan gelden.

Een deelnemer die een externe klachtprocedure tegen een pensioenuitvoerder start, kan zich nu ook verzetten tegen een bindend advies. Als de deelnemer zich verzet tegen het bindend advies, dan staat de weg open om een klacht voor te leggen aan een onafhankelijke rechter. Heeft een deelnemer een klacht? Bespreek dan met de deelnemer vooraf goed welke optie het meest passend is.

De premie voor de vrijwillige voortzetting van het partner- en wezenpensioen is voor rekening van de deelnemer. Pensioenuitvoerders onttrekken de premie hiervoor van het pensioenkapitaal. Het is belangrijk dat een deelnemer beseft dat het toekomstig ouderdomspensioen hierdoor lager wordt. Pensioenuitvoerders zullen hierop wijzen en de deelnemer begeleiden in de keuze door de voor- en nadelen van de vrijwillige voortzetting van partner- en wezenpensioen op een rijtje te zetten. De werkgever doet er goed aan deze keuze extra onder de aandacht te brengen bij de deelnemer, bijvoorbeeld bij het einde van het dienstverband.