{"id":41428,"date":"2022-08-01T10:05:50","date_gmt":"2022-08-01T08:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/?p=41428"},"modified":"2025-08-05T10:47:45","modified_gmt":"2025-08-05T08:47:45","slug":"nieuwe-arbeidswet-ingegaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/","title":{"rendered":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid  vc_custom_1667846875037\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\">[vc_single_image image=&#8221;41479&#8243; img_size=&#8221;Full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_acf field_group=&#8221;2381&#8243; field_from_2381=&#8221;field_636a13fcd8634&#8243;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p><em>De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is vandaag ingegaan. E\u00e9n van de onderdelen gaat over scholing. Werkgevers moeten in het vervolg \u2018verplichte scholing\u2019 gratis aanbieden aan hun medewerkers. Waarbij gratis aanbieden dan verder gaat dan alleen de kosten van de opleiding: ook alle studie-uren komen voor rekening van de werkgever! Daarnaast mag voor deze scholing geen studiekostenbeding meer worden aangegaan. Gebeurt dat toch, dan is deze nietig (hetzelfde geldt voor lopende studiekostenbedingen).<\/em><\/p>\n<\/div><div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p>Aangezien het een nieuwe wet is, zijn er nog veel praktische zaken onduidelijk. Een cruciale vraag voor onze sector is dan ook: Kan scholing Wft als \u2018verplichte scholing\u2019 worden aangemerkt?<\/p>\n<p>Om deze vraag te beantwoorden, hebben wij een aantal acties ondernomen. Zo hebben we:<\/p>\n<ul>\n<li>Zelf de wetgeving geraadpleegd: onze eerste indruk \u2018Dit raakt Wft: als Wft er niet onder valt, wat valt er dan w\u00e9l onder?\u2019 veranderde door wat wij tegenkwamen;<\/li>\n<li>Juristen geraadpleegd en dat leidde tot het inzicht dat Wft \u2018in beginsel\u2019 geen verplichte scholing is (dit kan wanneer er een cao van toepassing is, anders zijn);<\/li>\n<li>Bijeenkomsten voor hr- en compliance-medewerkers uit de branche georganiseerd om onze kennis te delen en samen meer te weten te komen; en<\/li>\n<li>Vragen aan het Ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid gesteld die inmiddels gedeeltelijk zijn beantwoord.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Onze conclusie: Wft-initieel valt in beginsel niet (!) onder de definitie \u2018verplichte scholing\u2019!<\/p>\n<p>Daarbij moet w\u00e9l worden opgemerkt dat het altijd afhangt van de specifieke omstandigheden: een rechter zal zich hierover moeten buigen om tot een oordeel te komen. Hier schuilt dus nog veel vaagheid in. Ook in andere branches zoals de advocatuur, zien wij veel vragen en kunnen ook andere gerenommeerde partijen geen 100% zekerheid krijgen.<\/p>\n<\/div>[vc_custom_heading text=&#8221;De gevolgen voor scholing Wft&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p>Nu de nieuwe arbeidswet is ingegaan, worden de eerste gevolgen voor de scholing Wft zichtbaar. Zo zien we grote verschillen tussen organisaties in hoe zij invulling geven aan de nieuwe wetgeving. Organisaties die, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt, \u2018goed werkgeverschap\u2019 zwaar wegen volgen vaker de gedachte van de nieuwe wet en laten medewerkers bijvoorbeeld onder werktijd studeren, kijken goed naar het verminderen van studiebelasting en vergoeden alle kosten. Andere organisaties laten het financi\u00eble aspect zwaar meewegen en beoordelen scholingsverzoeken van medewerkers kritischer dan voorheen of verlichten de opleidingseisen waaraan medewerkers moeten voldoen. Een wetswijziging die bedoeld was om werknemers meer duidelijkheid en zekerheid te bieden, lijkt soms dus te resulteren in het onbedoelde effect van \u2018meer zekerheid op minder\u2019.<\/p>\n<p>Wij hebben gemerkt dat we organisaties goed kunnen ondersteunen bij het nemen van beslissingen. Welke beslissing je ook neemt: met ons <a href=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/wft\">Wft-studiemateriaal<\/a> slagen je medewerkers in \u00e9\u00e9n keer, in een zo kort mogelijke tijd \u00e9n vanwege de verschillende leervormen die wij bieden blijft het leren ook nog eens leuk. Hierdoor voorkom je herexamens en houd je de verletkosten laag. Goed werkgeverschap en financi\u00ebn gaan zo \u2018hand in hand\u2019. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Rebecca gaat hierover graag met je <a href=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/afspraak-rebecca\">in gesprek<\/a>.<\/p>\n<\/div>[vc_custom_heading text=&#8221;Tot slot&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p>Het Ministerie van SZW heeft nog niet gereageerd op vragen over Permanent Actueel (wat een open norm is, maar wel een verplichting kent om er invulling aan te geven) en het afleggen van het examen zelf (bijvoorbeeld een PE-examen, waarvan de scholing niet verplicht is maar het examen wel).<\/p>\n<p>Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en blijft initiatieven ondernemen om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden.<\/p>\n<p>Dit nieuws is ook gedeeld door <a href=\"https:\/\/www.vvponline.nl\/nieuws\/wft-in-beginsel-geen-verplichte-scholing\">VVP<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-1  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1667847091421\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\">[vc_custom_heading text=&#8221;Overig nieuws&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_basic_grid post_type=&#8221;post&#8221; max_items=&#8221;3&#8243; element_width=&#8221;12&#8243; item=&#8221;2110&#8243; grid_id=&#8221;vc_gid:1754383657396-0ffe09f2-b71b-0&#8243; exclude=&#8221;4247, 36862&#8243; taxonomies=&#8221;31&#8243;]<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_single_image image=\"41479\" img_size=\"Full\"][vc_custom_heading text=\"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?\" font_container=\"tag:h1|text_align:left\" use_theme_fonts=\"yes\" css=\"\"][vc_acf field_group=\"2381\" field_from_2381=\"field_636a13fcd8634\"]De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is vandaag ingegaan. E\u00e9n van de onderdelen gaat over scholing. Werkgevers moeten in het vervolg \u2018verplichte scholing\u2019 gratis aanbieden aan hun medewerkers. Waarbij gratis aanbieden dan verder gaat dan alleen de kosten van de opleiding: ook alle studie-uren komen voor rekening van de werkgever! Daarnaast mag voor deze scholing geen studiekostenbeding meer worden aangegaan. Gebeurt dat toch, dan is deze nietig (hetzelfde geldt voor lopende studiekostenbedingen). Aangezien het een nieuwe wet is, zijn er nog veel praktische zaken onduidelijk. Een cruciale vraag voor onze sector is dan ook: Kan scholing Wft als \u2018verplichte scholing\u2019 worden aangemerkt? Om deze vraag te beantwoorden, hebben wij een aantal acties ondernomen. Zo hebben we: Zelf de wetgeving geraadpleegd: onze eerste indruk \u2018Dit raakt Wft: als Wft er niet onder valt, wat valt er dan w\u00e9l onder?\u2019 veranderde door wat wij tegenkwamen; Juristen geraadpleegd en dat leidde tot het inzicht dat Wft \u2018in beginsel\u2019 geen verplichte scholing is (dit kan wanneer er een cao van toepassing is, anders zijn); Bijeenkomsten voor hr- en compliance-medewerkers uit de branche georganiseerd om onze kennis...","protected":false},"author":3,"featured_media":41479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-41428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lindenhaeghe\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Lindenhaeghe\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-01T08:05:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T08:47:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"833\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patrick Strijards\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patrick Strijards\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patrick Strijards\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\"},\"headline\":\"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?\",\"datePublished\":\"2022-08-01T08:05:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:47:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/\"},\"wordCount\":756,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/\",\"name\":\"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-01T08:05:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:47:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg\",\"width\":1250,\"height\":833,\"caption\":\"Nieuwe arbeidswet\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/\",\"name\":\"Lindenhaeghe\",\"description\":\"Vakbekwaamheid in vertrouwde handen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lindenhaeghe.nl\\\/lh\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\",\"name\":\"Patrick Strijards\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patrick Strijards\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe","og_url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/","og_site_name":"Lindenhaeghe","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Lindenhaeghe\/","article_published_time":"2022-08-01T08:05:50+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T08:47:45+00:00","og_image":[{"width":1250,"height":833,"url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Patrick Strijards","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patrick Strijards","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/"},"author":{"name":"Patrick Strijards","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778"},"headline":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?","datePublished":"2022-08-01T08:05:50+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:47:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/"},"wordCount":756,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/","name":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft? - Lindenhaeghe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg","datePublished":"2022-08-01T08:05:50+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:47:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg","contentUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nieuwe_arbeidswet_is_ingegaan_wat_zijn_de_gevolgen_voor_scholing_wft.jpg","width":1250,"height":833,"caption":"Nieuwe arbeidswet"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/nieuwe-arbeidswet-ingegaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe arbeidswet is ingegaan: wat zijn de gevolgen voor scholing Wft?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/","name":"Lindenhaeghe","description":"Vakbekwaamheid in vertrouwde handen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778","name":"Patrick Strijards","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patrick Strijards"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45496,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41428\/revisions\/45496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}