{"id":41421,"date":"2022-03-16T09:27:25","date_gmt":"2022-03-16T08:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/?p=41421"},"modified":"2025-08-05T10:45:39","modified_gmt":"2025-08-05T08:45:39","slug":"wetswijziging-arbeidsvoorwaarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/","title":{"rendered":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid  vc_custom_1667846875037\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\">[vc_single_image image=&#8221;41483&#8243; img_size=&#8221;Full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_acf field_group=&#8221;2381&#8243; field_from_2381=&#8221;field_636a13fcd8634&#8243;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p><em>Op 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omgezet zijn in nationale wetgeving. Vanaf dat moment is het als werkgever niet meer toegestaan om voor verplichte scholing een studiekostenbeding met medewerkers aan te gaan. Al deze scholingsuitgaven komen voortaan voor rekening van de werkgever en mogen niet teruggevorderd worden als medewerkers uit dienst gaan. Daarnaast moet de tijd die aan verplichte studie besteed wordt altijd als werktijd worden aangemerkt. Studeren \u201cin eigen tijd\u201d is er voor verplichte opleidingen dus niet meer bij.<\/em><\/p>\n<\/div>[vc_custom_heading text=&#8221;Waarom is dit belangrijk voor de scholing Wft?&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p>Voor veel beroepen in de financi\u00eble dienstverlening zijn in ieder geval Wft-opleidingen en Permanent Actueel verplicht, maar vaak ook bovenwettelijke opleidingen en IDD- en CDD-opleidingen. Als gevolg hiervan zullen werkgevers moeten onderzoeken in hoeverre hun huidige beleid en arbeidsovereenkomsten afwijken van de nieuwe regels.<\/p>\n<\/div>[vc_custom_heading text=&#8221;Wij organiseren kosteloze online informatiesessies&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;]<div class=\"last-paragraph-no-margin\"><p>\u201cWij zien in de branche grote verschillen in hoe bedrijven omgaan met scholingsvoorwaarden\u201d, zegt Edwin, onze Commercieel Directeur. \u201cSommige werkgevers werken al volgens de nieuwe richtlijn, andere werkgevers laten medewerkers die uit dienst gaan de gemaakte studiekosten juist wel terugbetalen, schrijven voor dat herexamens uit eigen zak betaald moeten worden of stellen studeren in eigen tijd verplicht. Voor de definitie van \u2018verplichte scholing\u2019 is het ook nog belangrijk of er een cao is en wat daarin is opgenomen. Kortom: per werkgever kunnen de implicaties van deze wet dan ook enorm verschillen.\u201d<\/p>\n<p>Edwin vervolgt: \u201cOm werkgevers op weg te helpen, organiseren wij in april een aantal kosteloze online informatiesessies. Dan is het wetsvoorstel ook al behandeld in de Tweede Kamer en nemen we de meest recente ontwikkelingen mee. Naast de gevolgen voor scholing, nemen we tijdens de informatiesessies de wetswijziging volledig door en bekijken we alle gevolgen voor arbeidsovereenkomsten.\u201d<\/p>\n<p>Deze wetswijziging kan ook als gevolg hebben dat werkgevers hun keuze qua opleidingsleverancier herzien. Als blijkt dat de verantwoordelijkheid opschuift naar de werkgever, zullen voor Wft-opleidingen bijvoorbeeld aspecten als een lage studiebelasting en hoge slagingspercentages steeds belangrijker worden en voor sommige werkgevers resulteren in een compleet andere businesscase dan voorheen.<\/p>\n<p><em>Dit nieuws is ook gedeeld door <a href=\"https:\/\/www.vvponline.nl\/nieuws\/hoffelijk-informeert-over-veranderingen-bij-verplichte-scholing\">VVP Online<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-1  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1667847091421\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3  col-xs-mobile-fullwidth\"><div class=\"vc_column-inner \"><div class=\"wpb_wrapper\">[vc_custom_heading text=&#8221;Overig nieuws&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_basic_grid post_type=&#8221;post&#8221; max_items=&#8221;3&#8243; element_width=&#8221;12&#8243; item=&#8221;2110&#8243; grid_id=&#8221;vc_gid:1754383528681-71630d68-0406-7&#8243; exclude=&#8221;4247, 36862&#8243; taxonomies=&#8221;31&#8243;]<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_single_image image=\"41483\" img_size=\"Full\"][vc_custom_heading text=\"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft\" font_container=\"tag:h1|text_align:left\" use_theme_fonts=\"yes\" css=\"\"][vc_acf field_group=\"2381\" field_from_2381=\"field_636a13fcd8634\"]Op 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omgezet zijn in nationale wetgeving. Vanaf dat moment is het als werkgever niet meer toegestaan om voor verplichte scholing een studiekostenbeding met medewerkers aan te gaan. Al deze scholingsuitgaven komen voortaan voor rekening van de werkgever en mogen niet teruggevorderd worden als medewerkers uit dienst gaan. Daarnaast moet de tijd die aan verplichte studie besteed wordt altijd als werktijd worden aangemerkt. Studeren \u201cin eigen tijd\u201d is er voor verplichte opleidingen dus niet meer bij. [vc_custom_heading text=\"Waarom is dit belangrijk voor de scholing Wft?\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" use_theme_fonts=\"yes\"]Voor veel beroepen in de financi\u00eble dienstverlening zijn in ieder geval Wft-opleidingen en Permanent Actueel verplicht, maar vaak ook bovenwettelijke opleidingen en IDD- en CDD-opleidingen. Als gevolg hiervan zullen werkgevers moeten onderzoeken in hoeverre hun huidige beleid en arbeidsovereenkomsten afwijken van de nieuwe regels. [vc_custom_heading text=\"Wij organiseren kosteloze online informatiesessies\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" use_theme_fonts=\"yes\"]\u201cWij zien in de branche grote verschillen in hoe bedrijven omgaan met scholingsvoorwaarden\u201d, zegt Edwin, onze Commercieel Directeur. \u201cSommige werkgevers werken al volgens de nieuwe richtlijn, andere werkgevers laten medewerkers die uit dienst gaan de gemaakte studiekosten...","protected":false},"author":3,"featured_media":41483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-41421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lindenhaeghe\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Lindenhaeghe\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-16T08:27:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T08:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"833\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patrick Strijards\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patrick Strijards\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patrick Strijards\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\"},\"headline\":\"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft\",\"datePublished\":\"2022-03-16T08:27:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:45:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\"},\"wordCount\":531,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\",\"url\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\",\"name\":\"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-16T08:27:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-05T08:45:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg\",\"width\":1250,\"height\":833,\"caption\":\"Wetwijziging arbeidsvoorwaarden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/\",\"name\":\"Lindenhaeghe\",\"description\":\"Vakbekwaamheid in vertrouwde handen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778\",\"name\":\"Patrick Strijards\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patrick Strijards\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe","og_url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/","og_site_name":"Lindenhaeghe","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Lindenhaeghe\/","article_published_time":"2022-03-16T08:27:25+00:00","article_modified_time":"2025-08-05T08:45:39+00:00","og_image":[{"width":1250,"height":833,"url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Patrick Strijards","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patrick Strijards","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/"},"author":{"name":"Patrick Strijards","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778"},"headline":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft","datePublished":"2022-03-16T08:27:25+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:45:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/"},"wordCount":531,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/","name":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft - Lindenhaeghe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg","datePublished":"2022-03-16T08:27:25+00:00","dateModified":"2025-08-05T08:45:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg","contentUrl":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/wetswijziging_arbeidsvoorwaarden_kan_grote_invloed_hebben_op_scholing_wft.jpg","width":1250,"height":833,"caption":"Wetwijziging arbeidsvoorwaarden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wetswijziging-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wetswijziging arbeidsvoorwaarden kan grote invloed hebben op scholing Wft"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#website","url":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/","name":"Lindenhaeghe","description":"Vakbekwaamheid in vertrouwde handen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/c57069dc0d8f293a30f03d9793de9778","name":"Patrick Strijards","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c356d6a847c2fd77f57238430ff7bf8909557bae1bce261b97c8d4608fdd054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patrick Strijards"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41421"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45491,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41421\/revisions\/45491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindenhaeghe.nl\/lh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}